التخطي إلى المحتوى
انهاء خدمة الموظف للانقطاع عن العمل 15 يوما متصلة أو 30 يوما غير متصلة في السنة

جاء في المادة 69 من القانون 81 لسنة 2016 أن تنتهى خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية : ومنها :
5 ـ الانقطاع عن العمل بدون إذن خمسة عشرة يوما متتالية ما لم يقدم خلال الخمسة عشرة يوما التالية ما يثبت أن الانقطاع كان بعذر مقبول
6 ـ الانقطاع عن العمل بدون إذن ثلاثين يوما غير متصلة
ـ وفى المادة رقم 176 من اللائحة التنفيذية رقم 1216 لسنة 2017
إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن خمسة عشر يوما متتالية ولم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول أو إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن ثلاثين يوما غير متصلة في السنة ولو عوقب تأديبيا عن مدد الانقطاع غير المتصل يجب على السلطة المختصة أو من تفوضه انهاء خدمته من تاريخ انقطاعه المتصل عن العمل أو من اليوم التالى لاكتمال انقطاعه غير المتصل
ـ كما جاء بالمنشور 3 لسنة 2017 للإدارة المركزية للموارد البشرية : وافق فضيلة الأستاذ الدكتور وكيل الأزهر في 3 / 10 / 2017 على ما انتهت إليه الإدارة المركزية للشئون القانونية بإعداد منشور بشأن انقطاع العاملين بالمناطق وقطاعات الأزهر
لذلك
يتم موافاة الإدارة العامة للشئون الوظيفية بأوراق الانقطاع لاتخاذ إجراءات انهاء الخدمة دون حاجة لانذار الموظف في الحالات الآتية :
أولا : في حالة انقطاع الموظف عن العمل لمدة خمسة عشرة يوما متتالية ولم يقدم خلال الخمسة عشرة يوما التالية عذر مقبول
ثانيا : إذا انقطع الموظف عن العمل ثلاثين يوما غير متصلة خلال السنة التي تبدأ في1 / 7 وتنتهى في 30 / 6 ولو عوقب تأديبيا عن هذا الانقطاع غير المتصل
مرسل لوحدات شئون العاملين بالمناطق والقطاعات الرئيسية الأزهرية للعمل به انفاذا لاحكام قانون 81 لسنة 2016 واللائحة التنفيذية بشأن الخدمة المدنية

تابعنا على مواقع التواصل الإجتماعي ليصلك كل جديد :
Content Protection by DMCA.com

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

إقرأ أيضا : جداول امتحانات الفصل الدراسي الأول للعام الدراسي 2019/2020 للصفين الأول والثاني الثانوي المُعدل