التخطي إلى المحتوى
شروط الخروج على المعاش المبكر وأبرز المميزات التي يحصل عليها العامل .. تعرف على التفاصيل
المعاش المبكر

شروط الخروج على المعاش المبكر

بدأت الحكومة المصرية بتعديل مادة المعاش المبكر منذ شهر يوليو الماضي، وكان الهدف منها هو تخفيض عدد الموظفين العاملين في الدولة من خلال وضع بعض المميزات التي تمنح لمن يقدم طلب بالخروج على المعاش المبكر من العمل، وقد نصت المادة رقم 181 من قانون الخدمة المدنية على:

“إذا تقدم الموظف إلى إدارة الموارد البشرية في كل جهة أو مصلحة حكومية بطلب كتابي برغبته في الإحالة على المعاش المبكر طبقاً لأحكام المادة 70 من القانون، فإن على الجهة أن تلتزم بإثبات تاريخ ورود طلب الموظف الراغب في الإحالة للمعاش المبكر، وأن تقوم بعرضه فورًا على السلطة المختصة، مشفوعًا بمذكرة تفصيلية عن حالة الموظف من واقع ملف خدمته”.

ومن أهم المميزات التي تم وضعها في اللائحة التنفيذية للخروج على المعاش المبكر

1- إن كان يقل سن العامل عن 60 سنة ويستحق للحصول على المعاش فإن له الحق في العلاوة الخاصة إذا كان متوفر فيه شروط الخروج على المعاش وشروط استحقاقها .

2- تخطر جهة العمل الجهة المنوط لها صرف المعاش للعامل بذلك، وإذا كانت قيمة العلاوة أقل من الزيادة في قيمة المعاش يحصل العامل على مقدار الفرق بينهما.

3- العامل الذي يخرج على المعاش يحصل على ميزة الترقي للدرجة الأعلى ويكون لها عائد مالي .

4-  يتم إضافة 5 سنوات لخدمة الموظف إذا تجاوزت المدة الخاصة باشتراكه في التأمين الاجتماعي 20 عاما، ومضى على عمله في الوظيفة أكثر من عاما وبالتالي يحصل على معاش كامل مثل الخارجين على المعاش في سن 60 عاما.

شروط الخروج على المعاش المبكر

1- يتقدم الموظف المؤمن عليه بطلب يفيد برغبته في الخروج على المعاش المبكر من خلال طلب معد لهذا الغرض.

2- أن يتوافر لدى الموظف المتقدم للخروج على المعاش المبكر 20 عاما فعلية على الأقل كمدة خدمة.

3- أن تكون مدة الاشتراك الفعلية تم أدائها شهريا وبدون الحصول على إجازات بدون أجر مثل الإعارات لدول الخارج بدون أجر أو المدد الخاصة بالتجنيد الإلزامي والاستدعاء والاستبقاء في القوات المسلحة التي تم احتسابها من ضمن المدة الخاصة بالتأمين الاجتماعي

إقرأ أيضا :   اذاعة مدرسية عن حرب 6 اكتوبر أفضل اذاعة مدرسية عن حرب أكتوبر كاملة الفقرات

4- إلا يكون الموظف المؤمن عليه خاضع لتأمين الوفاة والعجز والشيخوخة عند تقديمه لطلب الصرف .

 

شروط الخروج بالمعاش المبكر بالجهاز الإداري للدولة

نص قانون الخدمة المدنية لسنة 2006 برقم 81 المادة 70 علي أنه من شروط الخروج بالمعاش المبكر الأتي :
أن يكون الموظف جاوز سن الخمسين
عدم صدور أي إجراءات تأديبية ضد الموظف

نسبة كبيرة من الموظفين بالدولة لا فائدة منهم

أكدت وزيرة التخطيط أن هناك عدد كبير من العاملين بجهاز الدولة لا فائدة منهم ولا يقومون بأي أعمال ذات قيمة ويمثلون عبئا علي الدولة ، ورغم ذلك نحاول بشتي الطرق عدم ايذاء أي موظف واحترام ما يقوم به .

ما هي الحقوق التأمينية للموظفين عند الخروج علي المعاش ؟

الحالة الأولى:

* بلوغ المتقدم لسن الخمسة والخمسين عاما
* وصول اشتراكه في التأمينات لعشرين عاما
* اذا استمر في شغل الوظيفة أكثر من سنة، فيتم اعتبارهم رقي إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش
* تسوي حقوقه في المعاش علي اساس المدة التي اشترك بها في الخدمات التأمينية مع اضافة خمس سنوات

الحالة الثانية:

* الموظف الذي لم يتجاوز سنه الخامسة والخمسين سنة
* وصلت مدة اشتراكه في نظام خدمة التأمينات الاجتماعية ما يقارب عشرين سنة
* تسوى حقوقه في التأمينات الاجتماعية على أساس المدة التي اشترك فيها في خدمة التأمينات الاجتماعية بالإضافة إلى المدة الباقية لبلوغه السن المقررة ليتم إنهاء خدمته أو خمس سنوات أيهما أقل.

التقديم على المعاش المبكر قبل سن الــ55 عام طبقا لقانون الخدمة المدنية المعدل 2016

يحق للموظف الذي تجاوز الــ50 من عمره التقدم بطلب المعاش المبكر ما لم يكن هناك إجراءات تأديبية ضده، ويستوجب على الوحدة تنفيذ طلبه وتسوية حقوقه التأمينية على النحو التالي:

  1. إذا لم يكن تجاوز عمر الــ55 وتجاوزت مدة اشتراكه في التأمين الاجتماعي 20 عام ومضى على شغله بالوظيفة أكثر من عام، فيتم ترقيته إلى الوظيفة الأعلى من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش.
  2. يتم تسوية حقوقه التأمينية بعد ترقيته وفقا لمدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافا إليها 5 سنوات.

التقديم على المعاش المبكر بعد تجاوز سن الــ55 عام طبقا لقانون الخدمة المدنية المعدل 2016

.إذا كان عمر الموظف تجاوز الــ55 عام وتجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية 20 عام فيتم تسوية حقوقه وفقا لما يلي:

  1. مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضاف لها المدة الباقية لبلوغه السن المقرر لإنهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
  2. لا يجوز تعيين المحال إلى المعاش وفقًا لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لقانون الخدمة المدنية.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *