قامت الحكومة السعودية لإجراء تعديلات على عقوبات نظام الانضباط الوظيفي 1444، وذلك بهدف تنظيم عملية سير العمل، والحفاظ على حقوق وواجبات كلا من العامل وصاحب العمل، في كلا القطاعين العام والخاص، وتحقيق عملية الانضباط في العمل، وهذا سوف يساعد على تطوير العمل وتحسينه، ورفع مستوى الاقتصاد في المملكة.
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي 1444
قامت هيئة مكافحة الفساد بالمملكة بإصدار مجموعة من القوانين للحفاظ على حقوق الموظفين وأصحاب العمل في المملكة، وقد تم توحيد هذه القوانين على جميع الموظفين وأصحاب العمل، في حالة الإخلال بنظام وقواعد العمل، بغض النظر عن الوظيفة أو الرتبة الخاصة بهم.
وقد تم وضع القوانين التالية ليتم تطبيقها تدريجيا على الموظفين في حالة الإخلال بنظام العمل:
- يحصل الموظف المتخلف عن ضوابط العملضوابط العمل على إنذار مكتوب، وبعده يصبح خصم من الراتب لا يتجاوز ثلث الراتب الشهري، ولا يزيد عن صافي الراتب لثلاث شهور.
- يتم حرمان الموظف من العلاوة السنوية، ولا يحصل على ترقية لمدة لا تزيد عن عامين من وقت وقف الترقية.
- إذا لم يستجب الموظف يتم فصله من الخدمة.
أهم أهداف نظام الانضباط الوظيفي
هناك مجموعة من الأهداف التي يسعى نظام الانضباط الوظيفي الى تحقيقها، وهي كما يلي:
- يهدف هذا النظام الى أن تكون المكافٱت مقتصرة فقط على الموظفين المستحقين الملتزمين بقوانين وضوابط العمل، وذلك في المؤسسات المختلفة في المملكة.
- يهدف نظام الانضباط الوظيفي الجديد إلى الحفاظ على حقوق وواجبات كلا من الموظف وصاحب العمل.
- ويعمل على مساعدة الموظف وتحفيزه من أجل تقديم أفضل أداء له في بيئة العمل، وهذا يساعد على تطوير الأداء الوظيفي.
- يساعد نظام الانضباط الوظيفي على الحفاظ على النظام داخل المؤسسات، سواء كانت تابعة للحكومة أو خاصة.
- ساعد هذا النظام على تعديل بعض قوانين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
حالات سقوط الدعوى الجزائية في نظام الانضباط الوظيفي
وفقا لقانون الانضباط الوظيفي الجديد، قد يحدث إسقاط للدعوة الجزائية على الموظف، ومن هذه الحالات ما يلي:
- إذا توفي الموظف المعاقب، أو إصابته بحالة صحية سيئة أو عجز كلي.
- في حالة مدة لا تقل عن سنتين على ارتكاب الموظف المخالفة دون ارتكاب أي مخالفات أخرى، أو تفرض عليه أي عقوبات.