كشف قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 عن الإجراءات والضوابط المتعلقة بتقييم أداء العاملين في الجهاز الإداري للدولة، حيث تم وضع نظام يضمن تقويم أداء كل موظف بما يتناسب مع طبيعة نشاط الوحدة وأهدافها.
يتضمن القانون تقييم الأداء على مدار السنة المالية مرتين على الأقل، مع ضرورة أن يكون الموظف قد عمل فعلياً في الوحدة لمدة لا تقل عن ستة أشهر. ويُصنف الأداء إلى خمس درجات تبدأ من ممتاز وتنتهي بالضعيف، مع تحديد آليات للتظلم من التقارير المقدمة، سواء للموظفين في المناصب القيادية أو باقي الموظفين.